login
login
    

台灣將邁入超高齡社會 重返職場卻遭歧視
官方預估在2026年，台灣將邁入「超高齡社會」！同時根據主計總處調查，45歲以上的受僱員工，佔比已達到32.9%，加上少子化窘境，勞力短缺恐成國安問題！雖然歡慶重陽節，473萬的中高齡勞工，卻面臨哪些職場難題？能否順利完成退休計畫？或者還要分神照顧家中長輩？對「長照假」又有何看法？對此yes123求職網，特地進行「中高齡勞工危機與銀髮族照護調查」，結果在今天(7日)正式出爐！

原目標61歲！ 退休金不足！ 分擔家計！ 62%二度就業薪情差

根據yes123求職網調查顯示，在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中，對於原本人生目標，有31.8%表示，把退休年齡訂在「60歲以上～65歲不到」；還有19.6%，則是設定為「65歲以上～70歲不到」；但也有16.2%，訂為「55歲以上～60歲不到」。整體平均下來，大約落在61.1歲。

只是對這群中高齡勞工來說，實際上僅有8.9%，屬於「目前退休中」；其餘有68.2%是「尚未退休過」；剩下的22.9%，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。

更辛苦的還有這件事，對於這兩成三(22.9%)選擇「二度就業」的熟齡勞工：其中更有高達62.1%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了33.3%；「比之前高」的，僅有4.6%。

一度退休卻又回到職場，在可複選狀況下，主要原因依序有：「覺得退休金準備不夠」(59.2%)、「想分擔家計、貸款、負債」(55.4%)、「覺得離開職場後生活無趣」(40.8%)，以及「仍有長輩要扶養」(31.3%)、「子女尚未開始工作」(27.5%)、「子女的工作、收入不穩定」(22.5%)。



六成七因工作影響健康 84%認為企業有年齡顧慮

此次調查更顯示，在邁入中年、過了四十歲以後，有六成七(66.8%)的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康！包含在求職與上班時，更有八成(79.7%)的人表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」！另外，也有高達83.7%覺得，企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮。

難怪對於求職時，在可複選狀況下，自認遭遇到最大的「困難點」依序為：「年齡的問題」(82.3%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(55.4%)、「職位令人滿意的工作難尋」(32.3%)，以及「不太願意接受夜班工作」(30.5%)、「被質疑學習能力差」(20.2%)。

其他難關，又分別是：「被質疑無技能或證照」(19.2%)、「無法配合加班、應酬、出差」(18%)、「不太願意接受外派工作」(16.4%)，以及「難以適應新環境」(15.1%)、「難以放下身段」(11.7%)。

「上有高堂，下有子女！」由於身為「三明治族」，yes123求職網發言人楊宗斌認為，原本不少中高齡勞工已退出職場，卻被迫為了家庭經濟壓力，需要重新找工作；但畢竟已離開勞動市場一陣子，出現「空窗期」，想恢復之前或找到相同職務，領到原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。

楊宗斌就建議，解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口的問題！例如政府可透過「獎勵僱用」方式，企業假如聘用一定比例的中高齡勞工，就給予薪資補助或者賦稅優惠！另一方面，公司假如能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，官方同樣給予相關受訓津貼。



五成三願給較高起薪 聘用熟齡勞工！ 70%企業坦言顧慮年紀

不過對於中高齡勞工而言，又具備哪些「職場優勢」呢，由yes123求職網的調查發現，在可複選狀況下，「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是：「有責任感」(32.8%)、「穩定性高」(31.5%)、「實務經驗豐富」(29.3%)，以及「有敬業精神」(27.8%)、「具抗壓性」(26.2%)。

其他「自認」優勢，又分別為：「配合度高」(24.7%)、「工作態度主動積極」(21.9%)、「忠誠度高」(20.9%)，以及「應變能力強」(19.8%)、「具團隊合作精神」(18.5%)。

相較之下，「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點部份，在可複選狀況下，依序為：「穩定性高」(61.4%)、「實務經驗豐富」(57.9%)、「具抗壓性」(48.3%)，以及「有責任感」(45.4%)、「配合度高」(33.1%)。

其餘「企業」認為的優點，又分別是：「有敬業精神」(30.2%)、「具專業技術」(26.9%)、「忠誠度高」(21.1%)，以及「應變能力強」(18%)、「工作態度主動積極」(16.1%)。

另外當求職者的學經歷差不多，在應徵同一份職缺時，有63.4%的企業表示，願意「優先考慮」錄取「中高齡勞工」；還有52.6%的公司透露，願意提供他(她)們比較高的起薪！只是實際上，今年曾經新聘過「中高齡勞工」的企業，比例為55.3%。

而且針對「一般員工」的職缺，在聘用「中高齡勞工」時，高達七成(69.6%)的企業坦言，確實「有年齡的顧慮」；若換成「主管職」的職缺，仍然有四成八(48%)的企業，存在著年紀顧慮。



36%企業曾回聘退休員工 八成五沒有增加薪資

相形之下，也有三成六(36.1%)的企業透露，今年確實存在「新人取代老人」的情況！不過回顧過去，仍有35.6%公司透露，針對已退休的員工，「曾經有」重新回聘過的經驗。但是比起退休前，回任人員的平均薪資水準：能「增加的」僅佔15.1%；「持平的」佔38.8%；「減少的」佔46.1%。

yes123求職網發言人楊宗斌建議企業，能將中高齡勞工，視為公司的「無價資產」；還有將他(她)們累積的工作經驗，視為「無形資產」！對待熟齡勞工族，資方應該打造更為友善的職場環境，像是兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬；同時關注他(她)們的健康、體能狀況，不能只比較員工的「生產力」高低。

楊宗斌還指出，另一方面不吝於升遷激勵，像是藉由「顧問職」、「資深經理人」頭銜，讓他(她)們繼續提出經營建言，分享管理經驗。至於基層人員、藍領職務方面，例如建立「資深領班制」，或者採取「師徒制」，也讓他(她)們樂於傳承職涯所學。



熟齡月光族158萬！ 年紀大難轉行？ 八成八患職場恐慌症！

不論有沒有面臨職場歧視，或者真的具備某些優勢，根據yes123求職網的調查顯示，在尚未退休的熟齡勞工當中，「有正職工作」的仍佔了73.3%：這其中又有高達七成九(78.6%)卻評估，自己「不可以」在現在的公司任職到退休；也有65.3%指出，任職公司今年在徵才時，「有出現」聘用無經驗的新人，來「取代」資深員工的情況。

同時高達87.9%透露，自己目前有「職場恐慌症」！若以473.3萬的「中高齡勞動力」估算，罹患「恐慌症」的，恐怕上看416萬人。(473.3萬乘上0.879，約等於416萬)

因此在可複選狀況下，恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」(39.1%)、「覺得轉行困難」(36.9%)、「領的薪水太低」(34.9%)，以及「退休金目標遙遠」(28%)、「財務吃緊」(25.1%)。

其餘恐慌症來源，又分別是：「擔心被裁員」(23.1%)、「缺乏第二專長」(21.6%)、「體力不足」(20.3%)，以及「老闆或主管的刁難」(17.9%)、「職務替代性高」(16.4%)。

最後就「財務面」來看，從yes123求職網的調查發現，目前尚未退休的熟齡勞工之中，仍有33.4%坦言，自己算是「月光族」：代表每個月薪水幾乎快花光，甚至出現透支。

同樣以473.3萬的「中高齡勞動力」估算，「熟齡月光族」恐怕高達158萬人！(473.3萬乘上0.334，約等於158.1萬)

代表其餘的六成七(66.6%)，也就是「沒有月光光」的熟齡勞工，他(她)們平均則預估，每個月可以存7,726元。



30%與本行無關！八成四有創業夢！ 60%自認無職場競爭力

基於前述這些職場危機意識，甚至還有高達八成四(84.4%)透露，雖然尚未退休，但仍然「有創業」的念頭：其中有70%選擇「與本行有關」；也有30%選擇「與本行無關」。

整體而言，在中高齡勞工當中，40.3%自認「有職場競爭力」；代表其餘的59.7%，自認「沒有競爭力」。

「活到老！學到老！」yes123求職網發言人楊宗斌建議，如果中高齡勞工們認為，自己仍然有能力、有意願工作，對於職場新事物，應該抱持著積極開放的學習態度。

首先除了與本職或第二專長有關的職業訓練，其他像是主動接觸網路世界，甚至培養社群經營能力，主動吸收新知識！如此一來，不被其他員工視為「LKK」，與年輕一輩的上司、同事溝通無礙，即使跨世代，企業內部的團隊合作機制，照樣能正常運作。



退休金目標2456萬！ 缺口比率達七成七！ 平民版規劃532萬起跳

還有對於熟齡勞工族來說，在「生活無虞」前提下，他(她)們原本預估的退休金，應該準備多少錢呢？本次調查則顯示，平均高達2,456萬元；只不過截至目前為止，達成率僅為22.7%：代表準備退休金的「缺口比率」，高達了77.3%。

若以2,456萬的22.7%估算，目前大概存到558萬元，意謂著尚缺1,898萬元。(2,456萬乘上0.227，約為558萬)

這個目標是高估，或者低估？是否有「平民版」、「節儉版」退休金規劃？yes123求職網發言人楊宗斌認為，其實根據主計總處公佈的去年度數據，「平均每人月消費支出」為22,168元，假如六十歲退休，平均活到八十歲，20年的開銷換算下來，剛好約為532萬元。(22,168乘上12，再乘上20，等於5,320,320)



55%難兼顧長輩與工作 八成九生活壓力大！ 36%快崩潰！ 七成五支持有薪長照假

其實更為嚴峻的狀況，還有「老老照顧」這件事情！此次調查就發現，在尚未退休的熟齡勞工之中，就有五成三(53.3%)透露，目前仍有「長輩」同時需要「分神」照顧：其中分成45%屬於「自認能兼顧工作與長輩」；55%屬於「自認不能兼顧工作與長輩」！而且為了照顧長輩，高達79.6%的人更指出，「曾經」因此有過離職念頭。

對尚未退休的熟齡勞工來說，合計高達八成九(89.1%)的人，自評目前的「生活壓力大」：還分成53.5%屬於「可以承受」壓力；35.6%屬於「無法承受」壓力。

因此不論是否退休中，考量照顧長輩或未來自己需要被照顧，合計共有89.9%，覺得需要訂定「長照假」制度，同時又分成：75.4%為「需要，且要有薪」；14.5%為「需要，但無薪即可」。



中高齡勞工有三危！提早人生規劃 專法保障！ 退而不休！

綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，對中高齡勞工來說，目前的生活容易有「三危」問題：「被取代」危機、「財務吃緊」危機、「照顧長者」危機！

雖然達到「千萬以上」的存款難度很高，不過假如能從退休前到退休後，持續透過「保守穩健」的理財規劃，加上「複利效果」，慢慢累積儲蓄，一旦完全離開職場，想過著「最基本」衣食無缺的日子，應該不算太困難。

楊宗斌更不忘提醒勞工朋友們，除了仰賴官方的年金保障，更需要完善的銀髮照護政策，對於中老年的人生規劃，採取「多管齊下」的方式，比如運用「長照險」、「失能險」，才有可能確保退休生活無虞。

楊宗斌指出，另一方面要透過政府力量，將熟齡勞工的工作權益「法制化」！目前45歲以上到64歲的「中高齡勞參率」，大約為63.5%，不過到六十五歲以上，卻僅剩下8.29%。像是勞動部推動的「中高齡者及高齡者就業法」草案，立法院新會期列為優先法案，希望能藉此建構友善的就業環境，使他(她)們能夠「退而不休」，延長投入勞動市場的時間。
【2019/10/7 yes123求職網】

● 搭車好方便 公車資訊掃一下就知道

● 失智症照顧者不可承受之重 照顧好自己才能擁有品質的照顧
更多即時新聞...