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| 長官下班傳LINE屬職場霸凌？勞動部揭一原則 |
| 職安法職場霸凌防治新制7月1號起將正式上路，但有民眾好奇，下班時間仍收到主管的LINE訊息是否構成職場霸凌？也有主管擔憂工作的要求會被認為是霸凌而遭申訴。勞動部昨天表示，如果是工作指導，或是和訂定的績效指標相關，即「合理性」範圍內，就不屬於霸凌認定。 勞動部職安署職業衛生健康組副組長彭鳳美表示，構成職場霸凌須同時符合5項要件，在勞動場所執行職務時發生、行為人是事業單位內部人員、行為逾越業務上的必要性及合理性、具備持續性、對勞工的身心健康造成危害。下班傳LINE若是合理的工作指導，或是和績效指標設定相關，就不屬於職場霸凌範圍，除非是針對特定員工刻意進行不合理刁難。 |
| 【聯合新聞網】 |
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