勞動部強調：工作規則不可訂懲罰、賠償性罰款 |
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因有地方主管機關反映，常有雇主誤將懲罰性或賠償性罰款訂在工作規則，勞動部因此在5月修正工作規則參考手冊，明確寫出「懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。」提醒雇主，工作規則不可單方面訂立懲罰或賠償性罰款。勞動部官員說，違約金等損害賠償的規定、著作權歸屬，這些條文如果確實有訂定必要，應經由雙方對等合意，訂在勞動契約中。 依勞基法第70條，雇主僱用勞工在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、例休假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等相關事項訂立工作規則，並報請主管機關核備後公開揭示。如果雇主違反此項義務，主管機關可科處雇主2萬以上、30萬元以下罰鍰。 |
| 【2020/5/16 Hit FM新聞部】 |
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