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勞工申訴 不准秋後算帳
原有《勞基法》規定，雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露 檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭老闆秋後算帳。為了鼓勵勞工檢舉，不遵守《勞基法》的雇主，新法增訂「吹哨者條款」，明訂 雇主如果因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效，希望成為勞工的最大靠山。

對此，勞陣秘書長孫友聯指出，勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。熟悉《勞基法》的人士指出，檢舉勞工權益保障，包括了 雇主不得採取 不利處分之申訴，《勞基法》施行細則 已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範，但《勞基法》新規定將有「強化」效果。
【2017/1/19 Hit FM新聞部】

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