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一例一休執法嚴 打卡出現造假歪風
一例一休正式於7月進入勞檢期，但爭議至今未解。最新民調指出，七成八的上班族認為，勞基法造成勞資關係緊張，甚至為了應付勞檢，吹起一股打卡"造假風"， 且去年的勞檢次數暴增，許多企業不願被罰提出訴願，經過檢視後，卻發現政府標準不一。(請聽 林菁樺 報導)

為了勞工權益，一例一休政策上路超過半年，但根據週刊與人力銀行業者的最新調查，七成八的上班族認為，修正後的勞基法造成勞資雙方關係更對立緊張，超過五成的人認為，會削弱台灣競爭力，而市值超過千億的企業人資長受訪也指出，出勤紀錄的規定過於僵化，容易引起爭議，今周刊社長梁永煌表示，打卡制是過去工廠法留下的產物，但隨著新政實施，去年勞檢次數和前年相比暴增四倍、高達67194次，出現立法從嚴、執法更嚴的情況，過去不須要打卡的研究人員，研發出可應付勞檢的APP應用程式。

(梁永煌原音:因為我們現在備有出勤紀錄，就要被迫記得去打卡，忘記要補簽很多程序，乾脆發展APP，每天注重時間，到了去打卡，反正每天時間都不一樣，這就是造假，不是讓台灣更像一個造假的社會嗎?)

今周刊主編謝富旭檢視去年一半以上的訴願案件，發現政府標準根本不一，他指出兩個案例中，大企業與小型企業有員工每天都自行填寫相同的上下班時間，不過最後只有大企業訴願成功，小企業訴願駁回。勞動部七月起嚴格執行勞檢，恐將引爆下一波擾民的聲浪。

記者 林菁樺 台北報導
【2017/7/5 記者 林菁樺 】

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