勞基法三讀 104：勞資溝通恐面臨挑戰 |
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勞動基準法部分條文三讀修正通過，104資訊科技表示，新法上路後，舉行勞資會議將是企業適法營運不可或缺的法定程序，對於現行企業中工會相對弱勢的勞資結構來說，勞資溝通將面臨更嚴峻的挑戰。 104資訊科技人資長鍾文雄說，新法上路前，企業人資部門、資訊部門、以及人資系統供應商，將進入另一個戰場，代表必須加快更新人資的作業程序與系統設定。鍾文雄認為，新法上路後，人資部門對於各類法定工時的彈性化，必須整體考量營運需求，決定彈性使用的工時範疇，透過工會或勞資會議的同意後，與員工進行妥善溝通。 |
| 【2018/1/10 Hit FM新聞部】 |
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