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勞工訴願申辦統計 未全額給付工資、加班費最常見
　　根據勞動部最新統計，2017年勞工行政事務的訴願申辦案件數達2007件，其中關於《勞動基準法》就達640件，為訴願案收件數第一大類，而年度常見案例，為雇主未全額給付勞工工資，以及勞工加班，雇主未發給加班費或片面要求勞工補休。

　　勞動部進一步指出，工資為勞工及其家屬維持生活最主要的來源，雇主不得因勞工未辦理交接就離職，而主張免除依法應給付勞工工資之義務。勞動部也提醒，勞工加班，依照《勞動基準法》第24條規定，雇主即應給付加班費，至於勞工加班後是否選擇補休，其發動權及選擇權在勞工，應該完全依照勞工的意願。
【2018/1/26 Hit FM新聞部】

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