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兩性同工不同酬 64%女性上班族曾遇過
近年女力崛起，不過根據人力銀行調查發現，有近6成4的女性上班族透露，曾遭遇與男性上班族同工不同酬，並預估月薪至少平均要增加6299元，才能消除這種狀況。

在可複選的情況下，女性上班族遭遇求職歧視的情況，依序為被追問婚育計畫、被挑剔長相外型、以及被要求打扮或穿著等。有63.9%的受訪者透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」，升職機會也面臨差別待遇。yes123求職網發言人楊宗斌表示，對於政府來說，除了法規保障外，應該提供更實際的生育補貼、銀髮照護福利，鼓勵女性勞工，在生孩子後仍可重返職場，也能讓女性無後顧之憂，有助於提高生育率及勞動力。
【2019/3/7 Hit FM新聞部】

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