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60%企業發獎金 送員工：月餅、鳳梨酥
60%企業發獎金！送員工：月餅、鳳梨酥

商機463億元！七成八勞工慶中秋

下週五即將歡度中秋節，加上還有三天連假，勞工朋友們打算怎麼過？心中又期待領多少秋節獎金，或希望收到什麼樣的禮品？隨著景氣轉趨保守，企業預算也跟著受影響嗎？還有每逢中秋，「烤肉」更成為全民運動，最偏好哪些食材呢？對此yes123求職網，特地進行「中秋禮金與過節計畫調查」，結果在今天(3日)正式出爐！

略減！ 秋節獎金平均1543元 五成三發禮品給員工 8.4%兩邊落空！

根據yes123求職網調查顯示，合計有高達六成(60.2%)的企業透露，今年「會發放」中秋獎金，其中又分成了：38.6%為「會發放中秋獎金，但不會發放中秋禮品」；21.6%為「會發放中秋獎金，也會發放中秋禮品」。若以企業「發獎金」比例來看，則低於去年的63.8%。

代表其餘的四成(39.8%)，並不會給員工秋節獎金，在這些公司當中，還分成了兩類：有31.4%是「不會發放中秋獎金，但會發放中秋禮品」；剩下的8.4%，屬於「不會發放中秋獎金，也不會發放中秋禮品」的情況。

因此換算下來，等於有五成三(53%)的企業表示，今年「會發放」中秋禮品給員工。若以企業「發禮品」的比例來看，則低於去年的57.1%。

假如公司將發放秋節獎金，每位員工又能夠拿到多少錢呢？此次調查結果發現，有37.7%的企業預估，會發800元至1,200元不到；同時也有一成九(19.4%)的企業透露，今年的獎金將超過500元至800元不到；另外，發1,500元以上至2,000元不到的，也佔了10.1%；平均發放獎金，則落在1,543元，比起去年的1,573元，等於少了30元，減幅為1.9%。

整體而言，對於今年的三節獎金(春節、端午、秋節)：有73.2%的企業表示，總金額算「持平」；11.5%表示是「增加」的；也有15.3%透露，比起去年其實是「減少」的。

如果「會發放」中秋禮品給員工，在可複選狀況下，企業偏好的前五名依序為：「傳統月餅禮盒」(33.3%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(30.2%)、「文旦(柚子)」(26.7%)，以及「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(20.2%)、「綜合水果禮盒」(17.6%)。

其他在六到十名部份，又分別是：「肉品禮盒」(13.5%)、「百貨、超商禮券」(12.2%)、「公司自家產品或服務」(10.6%)，以及「養生保健食品禮盒」(9.8%)、「文創商品」(7.1%)。



每份預算1138元！ 六成七企業對外送禮 41%禁員工公務收禮

相較之下，企業對於「公務往來」的客戶、協力廠商，或是官方與民間團體，送禮的意願又是如何呢？由此次調查發現，仍有六成七(66.6%)的企業指出，今年「會對外致贈」中秋節禮品，比例略低於去年的68.6%；至於預算部份，平均每份禮物單價為1,138元，則略高於去年的1,118元，等於多了20元，增幅為1.8%。

至於企業「公務送禮」方面，在可複選狀況下，最熱門的前五名分別為：「傳統月餅禮盒」(50.3%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(43.2%)、「文旦(柚子)」(34.4%)，以及「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(20.8%)、「綜合水果禮盒」(19.5%)。

而在六到十名部分，又分別是：「茶葉禮盒」(18.3%)、「酒類禮盒」(16.1%)、「養生保健食品禮盒」(15.3%)，以及「公司自家產品或服務」(14.3%)、「肉品禮盒」(11.9%)。

只是每一家企業的「收禮文化」卻也不太一樣，由yes123求職網的調查發現，合計有四成一(41.4%)是規定對外(公務往來)，自己的員工「完全不可以收禮」：其中21.1%屬於「僅有口頭約束」；20.3%屬於「有明文規定」。

代表其餘五成九(58.6%)的公司是「可以收禮」，而且又分成：48.9%屬於「沒有金額、數量限制的明文規定」；9.7%屬於「有金額、數量限制的明文規定」。



年終先行指標：秋節獎金多寡！行業禁忌：鳳梨、芒果、芭樂不亂送！

綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，由於時序接近第四季，「中秋獎金」被視為「年終獎金」的「領先指標」之一：如果中秋節發放的獎金增加了，意謂著年終獎金也有機會跟著增加，反之若減少，可能象徵資方保守看待營運，甚至衝擊年終數字。

除此之外，全年度都有提供「三節獎金」的企業，也代表業績有機會從年頭暢旺到年底。至於員工因「公務關係」能否收禮，也應該確實遵守企業內規，畢竟外來禮品若價值過高、奢華，不免給人賄賂，甚至「施小惠、圖大利」的疑慮。

楊宗斌指出，從前述排行榜分析，反應出企業對中秋送禮這件事，依舊比較保守、偏向制式化：以「應景」又「不失禮」為原則！只是還要注意一些小細節：像是收到禮的時間，與保存期限兩者中間，還剩下多少天；或者是禮盒上的「價格標籤」，是否已撕掉清除。

楊宗斌不忘提醒上班族，某些行業的「送禮禁忌」更需要注意，特別是諧音、造型因素。例如「鳳梨酥」對大眾傳播業、醫護業來說，可能就不要送這類象徵「生意旺旺來」的禮物；甚至連「芒果」以及相關製品，或者外觀有寫「維他命C」的果汁，醫護業員工恐怕也都敬謝不敏，因為象徵「忙」不停，或「CPR」急救。

還有對證券從業人員來說，商務送禮方面，盡量避免有「熊」的圖樣：象徵反轉成「熊市」的空頭市場；不要送房仲業者芭樂，避免「芭樂票」(空頭支票)聯想；當然對於航空業者來說，「醉雞」有著「墜機」諧音的忌諱。

相形之下，若有「幸運顏色」加持，可能有助於增加送禮心意，像對科技業的產線部門，或是企業的電腦維運部門，以及銀行業，如果收到的禮品，屬於「綠色」包裝食品(零嘴)，相關從業人員的感受就大不同，因為代表著機器運作順利的「綠燈」。

楊宗斌進一步說明，其他類似禁忌、地雷，還有以下這些：基於私人情誼的送禮，若是給「情侶檔」、「夫妻檔」的秋節禮，建議盡量避開像是「梨子」、「李子」，因為特別在切開之後，諧音象徵了「分離」。



預估秋節金1755！ 四成二與同事共享禮品 最不期待：自家產品、文旦、傳統月餅

即使部分企業對於員工收禮，確實有明文規定或限制，不過在中秋節前夕，仍有五成八(58.2%)的上班族透露，「曾經」因為公務原因而「收到」中秋禮品，平均拿到3.5份，而且預估平均「最高單價」，大約落在1,240元。

對於這樣的中秋禮品，其中有42.3%選擇「與同事一起分享」；還有近半數，高達49.1%表示，「全部帶回家自己使用」；僅剩少數的8.6%，會「全部轉送出去」。

對於目前任職企業，有45%的上班族預估，公司會發給員工「中秋禮品」；另外還有六成二(61.7%)預估，公司會發給員工「中秋獎金」，同時期望這筆獎金，平均能有1,755元，不過再與企業端平均值1,543元相比，大約是87.9%，等於打八八折。(1,543除以1,755，約等於0.879)

但是更別忘了，所謂「送禮送到心坎裡」！對於收到的禮品，上班族心中也有自己「期待」與「不期待」的名單。其中不論公務或私人原因，在可複選狀況下，今年「最希望」收到的中秋禮品，前五名分別為：「百貨、超商禮券」(47.6%)、「養生保健食品禮盒」(34.4%)、「咖啡禮盒」(30.5%)，以及「鳳梨酥或蛋黃酥」(27.6%)、「冰淇淋月餅」(26.7%)。

反之，若拿到太過制式，或者太高貴卻不實用的禮品，上班族可能也會相當失望，甚至被迫轉送出去，此次調查顯示，在可複選狀況下，今年「最不希望」收到的中秋禮品，前五名則是：「公司自家產品或服務」(31%)、「文旦(柚子)」(29.7%)、「傳統月餅禮盒」(21.6%)，以及「包裝米禮盒」(20.1%)、「鮑魚或魚翅禮盒」(19%)。



3/4有中秋BBQ習慣！ 最愛：肉片！ 最難烤：雞腿！

除了公務送禮或收禮外，有高達七成八(77.7%)的上班族透露，今年「有慶祝中秋節」計畫。在過中秋開銷上，根據yes123求職網調查顯示，上班族平均預算為6,578元！若再以「全體受僱就業者」906.2萬人換算，其中77.7%有慶祝計畫，預估光靠上班族所帶動的「中秋商機」，就上看463億元。(906.2萬乘上0.777，再乘上6,578，約等於463.2億)

而且每逢中秋節，有高達四分之三(75.4%)的人，自認「有烤肉」習慣。其中上班族「最偏好」的食材，在可複選狀況下，主要為：「牛肉片、豬肉片、羊肉片」(80.8%)、「香腸」(53.4%)、「海鮮類」(53.2%)，以及「菇類」(52.6%)、「雞腿、雞翅」(51.2%)。

其餘偏好的烤肉食材，又分別是：「黑輪、甜不辣」(49.9%)、「玉米」(45.1%)、「青椒」(38.2%)，以及「牛排、豬排、羊排」(38%)、「筍類」(33.2%)。

相形之下，自認「最難烤」的食材，在可複選狀況下，依序是：「雞腿、雞翅」(42.4%)、「香腸」(25.1%)、「牛排、豬排、羊排」(23.8%)，以及「海鮮類」(23.2%)、「玉米」(18.2%)。

其他難烤的食材，又分別為：「內臟類」(14.2%)、「米血」(8.8%)、「牛肉片、豬肉片、羊肉片」(7.5%)，以及「黑輪、甜不辣」(6.9%)、「筍類」(6.3%)。



月餅平均吃三個！最愛口味：蛋黃酥、綠豆椪、鳳梨酥

最後詢問上班族，每逢中秋節期間，會品嚐幾個月餅呢？此次調查發現，平均吃2.9個月餅過節，但其中仍有13.7%的人透露，是「幾乎不吃」月餅的。

假如會應景吃餅過節，心中「最喜歡」哪種口味的月餅呢？在可複選狀況下，排行榜前五名依序為：「蛋黃酥」(39.1%)、「綠豆椪」(38%)、「鳳梨酥」(36.2%)，以及「冰淇淋」(34.6%)、「豆沙」(26.6%)。

而在第六到第十名部分，又分別是：「棗泥」(22.7%)、「日式抹茶」(20.3%)、「蓮蓉」(17.4%)，以及「巧克力」(15.5%)、「每年推出的創意口味」(14.8%)。

觀察本次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，在企業無明顯大幅調薪情況下，或許藉由「假日經濟學」、「連假經濟學」模式：一方面讓勞工朋友多休息，能提高工作效率，另一方面，還能同步刺激台灣的「內需經濟」。
【2019/9/3 yes123求職網】

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