剛好朵小姐看到了一篇文章，他的標題是「拒當窮苦加班族 謹記外國佬傳授的4大工作原則」，有時候很容易被這種網路上轉載的數字魔法吸引，像是12種工作弱點、10個好習慣讓老闆看見你，更或是13招聰明說話技巧，每次看到這種快速的成功之道，以前都會有股莫名的期待感，總是想說看完就會力量強大，學到很多別人不知道的小撇步，但自從看多了以後，也覺得內容都差不多，所以在沒有太大期待下隨性的點進去瞧了一眼，沒想到收穫良多，其中分享了許多上班族過度超時工作的事情，還有如何以正確的心態及方式面對職場上的生存，其中朵小姐最有感觸的兩句話是「員工不應該唯命是從，更好的做法是為公司提供更多想法和創意」，另一則是「學習管理，有效地利用零碎時間」，其實在朵小姐剛踏入職場的時候，總是認為只要滿足主管所有的需求，就是一個良好的員工，主管叫我往A去，我絕對走直線且快速的抵達A，如果主管以疑問的口氣問我B事情處理沒，不管有沒有做，我一定以「低頭、慚愧，外加半駝背」的姿態回應「好，我立刻去做」，原本以為的這些原則，在朵小姐即將踏入職場的三年後開始有了轉變，到底是怎樣的轉變請繼續看下去。

某天，朵小姐被一位非常嚴厲的主管叫進了辦公室，其實在只有10步的路程，朵小姐覺得好像走了5分鐘之遠，除了口乾舌燥之外，心臟跳動的速度是平常的2-3倍，身體能冒汗的地方全冒汗了，一踏進去我蹲在主管桌的旁邊，而主管以尖銳且冷漠的態度這麼說：「我不懂你是傻還是笨，除了這麼簡單的東西做不好(同時間把資料丟在地上)之外，沒腦又白目！什麼事情都要來問我那請你幹麻，我自己做就好啦。」講完之後，我低頭把地上的資料撿起來回到座位上，繼續工作然後在半夜兩點騎車下班回家的路上大哭了一場。小故事呼應到了上一段的兩點，身為一名襯職的員工，應該為主管解決問題而不是製造問題，甚至應該帶來更多不一樣的想法及創意，利用不同的方式在洽當的時刻帶來更多效益，這需要平時的多看多聽多想，個人的價值從每一點慢慢累積，機會都是留給準備好的人，而實力也是透過每一個小點被看見，那些價值，都被放在主管及同事的心裡。
而主管的嚴厲指責和矯正，也造就了現在的朵小姐，不是最好但至少擁有自我價值。

最後，在以前，朵小姐覺得加班這件事是一件可以吸引主管注意的行為，因為這代表著工作努力，但經過了這些年在職場的發現，在有效的工作時間裡面完成工作是一件更重要的事，那代表了工作的效率，還有時間的妥當安排，當然事情的完成度要高且好，在職場上工作的效率很重要，這代表著你的工作能力有一定的水準，可以正確的判斷，也可以確實完善的執行完成。

朵小姐認為，在職場上，越是不可能的任務越要達成，很多時候人的潛能是被激發出來的，不同的個性在職場上各有優缺點，只要懂得利用優點，在眾多的平凡上班族中一定可以成為一顆閃亮之星，越是堅毅越可以強大，在成為大樹的過程中，必定要先經歷風吹雨淋，朵小姐與大家共勉之(加油!)。