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勞動部將漸進輔導事業單位提撥退休準備金
勞動部表示，現行《勞動基準法》即有課予雇主應按月提撥勞工退休準備金，以作為支付勞工退休金之用，惟因近年來有事業單位退休準備金提撥不足，故發生華隆案等事業單位突發性關廠歇業，導致勞工之退休金求償無門，因此有修法加強保障之必要。在立法院審議時，立法委員曾提案應將5年內或3年內符合退休條件勞工所需退休金一次提足，以預防類似案件再度發生，在權衡雇主負擔及兼顧勞工權益下，104年2月修正通過《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年預估次一年度成就退休條件勞工所需退休金，並補足準備金差額，以確保勞工退休金權益。

勞動部強調，《勞基法》第56條第2項所稱預估次一年度「成就退休條件者」，係預估次一年度符合勞動基準法第53條、第54條第1項第1款退休條件之勞工均須納入計算，並為明確估算，於該法施行細則第29條之1明定預估方式，並非雇主團體所稱全國舊制勞工128萬人均須全部納入估算，需一次提撥1.6兆元。勞動部初步推估，今年度符合退休條件之舊制勞工約33萬人，所需退休準備金約4,000億元，扣除雇主已提撥2,100億元，今年度約需補足退休準備金差額為1,900億元。

勞動部表示，勞工退休準備金制度實施迄今已30年，事業單位依規定調整提撥率並按月提撥，其專戶餘額大多已足夠支付未來一年所需退休準備金，目前已有7成事業單位已足額提撥。

有關雇主團體反映提撥困難乙節，勞動部將會同地方政府加強輔導及說明，除落實按月提撥外，將漸進輔導事業單位調高提撥率、掌握每一年度屆齡退休及自願退休之勞工人數，提足退休準備金，達成每年提撥符合退休條件者所需之退休準備，以確保勞工退休權益。另勞動部已建置試算軟體，供雇主估算次一年度勞工退休準備金所需提撥金額，以便預先籌措因應。
【2016/1/5 勞動部】

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