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休息時間納入工時? 勞動部:有待命事實就需計入
有民眾在國發會提案，要求將待命、休息時間納入工時，勞動部在今天正式做出回應。勞動部表示，每種工作有不同樣態，須按個案做出認定，只要有待命事實，就必須計入工作時間。

　　蝶戀花翻車事件發生後，各界開始檢討過勞現象，但交通部卻表示，必須手握方向盤才算工時，引發議論。為此，有民眾在國發會「公共政策網路參與平台」中提案，要求將待命、休息時間納入工時，日前突破5000人連署門檻，勞動部24號正式做出回應。

　　提案者認為，勞基法規定連續工作四小時要有30分鐘休息時間，卻沒有將休息時間納入工時，導致許多雇主利用此漏洞，讓勞工無法周休二日。對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，勞工若可以在休息時間完全自主，就不算工時，但若還需處理公事，就被認定為工作時間。黃維琛強調，即使是同一種工作，也有不同的工作樣態，須按個案做出認定，只要有待命事實，就必須計入工作時間。
【2018/1/24 記者 應佳臻】

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