試用期非正式員工無勞保？ 勞保局：沒有所謂的試用期 |
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不少企業主在雇用新進員工時，都會以「試用期」作為約定，等試用期過才成為正式員工，不過試用期第一天，能否加入勞保，成了不少人心中疑問，勞保局表示，業界試用期大多3個月，但無論試用期間有多少，只要有工作報酬，就得加保。 勞保局納保組長劉金娃說，以勞基法而言，沒有所謂的試用期，除了實習生無酬外，要看雇主與員工之間的實質認定，員工只要有出勤、有薪水，雇主不能以試用期滿才能加保或是員工採自願加保、雇主自行決定等為由，不幫員工加保，員工到職當日就得依法申報加入勞保。 |
| 【2018/4/11 Hit FM新聞部】 |
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