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人力銀行調查 企業平均發放年終基數1.31個月
台灣GDP成長率力求「保二」，不過面臨國際貿易戰變數，企業發放年終獎金的意願，是否受到影響？勞工朋友們對於獎金和尾牙，內心的期待又是如何？如果差強人意，會因此考慮離職嗎？對此yes123求職網，特地進行「企業年終獎金與勞工尾牙期望調查」，結果在今天(16日)正式出爐！

根據yes123求職網調查顯示，合計有六成八(67.8%)的上班族預估，自己將在「鼠年農曆前」，領到2019年的年終獎金：其中有47.6%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有20.2%則認為，「因為公司業績成長」。

雖然這樣的比例，算是低於去年(71%)，不過仍為七年以來「第三高」的水準。(2017年為74.9%；2016年為67.1%；2015年為58.2%；2014年為66.4%；2013年為66.9%)

這也代表著共有三成二(32.2%)的人，預估自己將「領不到」年終獎金，原因又分為：11.6%屬於「因為公司業績衰退」；8.8%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」；7%屬於「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」；4.8%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。

至於估計能領到的人之中，又有17.9%透露，金額應該會「比2018年多」；另外有26.1%卻表示，「比2018年少」！其餘認為維持「相同的」，則佔了56%。

在可複選狀況下，上班族如果拿到年終獎金，主要用途依序為：「過半數存起來」(43.2%)、「孝敬父母長輩」(40.4%)、「拿來發紅包」(39%)，以及「投資理財」(35.5%)、「用來還貸款」(28.7%)。

其餘的獎金用途，又還有：「出國旅行」(24.2%)、「買3C產品」(16.5%)、「國內旅行」(11.6%)，以及「吃豪華大餐」(10.3%)、「捐獻慈善機構」(7.9%)。
只是若覺得年終獎金不理想，也有五成二(52.2%)的人透露，其實「會萌生辭意」！那麼對年終獎金，勞方心中「最理想」的發放狀況，分別是：41.8%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；33.5%認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；24.7%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。

整體來說，「上班族」這邊認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序有：「公司利潤」(66.7%)、「個人績效」(46.6%)、「年資深淺」(45.7%)，以及「看老闆、大股東心情」(41.6%)、「職位高低」(27.6%)、「職務重要性」(22.7%)。

相較之下，「企業主」那邊卻認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序為：「公司利潤」(80.9%)、「個人績效」(53.4%)、「年資深淺」(35.9%)，以及「職務重要性」(22.2%)、「部門績效」(18.9%)、「工作內容繁複性」(17.8%)。


隨著景氣緩步復甦，有可能正向影響到年終獎金的數字嗎？從yes123求職網的調查發現，合計高達90.4%的企業，預估在「鼠年」農曆年前，將發放2019年的年終獎金，比例略低於去年的92%；代表剩下9.6%的企業，屬於「不發」年終獎金。

不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.31個月，相較於去年的1.35個月，下降0.04個月，等於少了1.2天，仍是六年以來的第三高；同時扣除「不發放的」(比例佔9.6%)，整體平均值則變成1.45個月。(請詳見附表二)

再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：「金融保險與會計統計業」(2.4個月)、「科技資訊業」(1.7個月)、「運輸與物流倉儲業」(1.56個月)，以及「傳統製造業」(1.53個月)、「醫護與生技業」(1.46個月)。(請詳見附表一)

反之，年終獎金「比較低」的則有：「大眾傳播與公關廣告業」(0.57個月)、「文教業」(0.7個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.86個月)，以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(0.9個月)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(1個月)。(請詳見附表一)


對於企業年終發放方式，有高達八成六(86%)，屬於「所有正職員工人人有獎」；代表其餘的一成四(14%)，屬於「並非所有正職員工人人有獎」！同時在獎金「基數」部分，有68.4%的公司透露，「有高低的差異」；剩下31.6%，屬於「沒有高低的差異」，也就是所謂的「齊頭式」。

總的來說，有30.9%的上班族評估，若在「鼠年過年前」提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了六成七(67.2%)：其中38%認為會「完全拿不到」；29.2%則認為會「減少」；極少數1.9%，認為會「增加」！同時平均預估，會因此損失掉4.5萬元的獎金或分紅。

對於勞方的擔憂，資方看法又是如何？根據yes123求職網調查顯示，有高達55.4%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有34.4%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有10.2%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。

綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較去年的調查，今年年終獎金「基數」，若以產業別分析，呈現「七升、七降」狀態。雖有貿易戰衝擊，企業看待明年景氣依舊謹慎保守，某些公司可能保留盈餘，以備不時之需，所幸整體「內外產業」，並沒有被太多悲觀因素持續影響，年終獎金波動尚稱平穩。

針對年終獎金的運用，楊宗斌則建議上班族，可分成三大部份規劃：「投資本金」、「非基本生活支出」、「急用準備金」。首先在「投資本金」部份，不論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的「複利效果」，才能慢慢累積財富。

至於「非基本生活支出」這項，算是給自己的犒賞，畢竟辛苦工作了一年，像是準備旅費，或者買奢侈品，當成交通工具頭期款，其實也都可以，只是提撥比例不能過高(過半)；至於「急用準備金」，就是應付生活中的突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期。


對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動！由yes123求職網的調查發現，有高達四分之三(75.2%)的上班族認為，「舉辦尾牙，有激勵員工的效果」；同時還有30.1%的人透露，如果公司「沒有」舉辦尾牙，「會因此」萌生辭意。

在可複選狀況下，針對整個尾牙活動，有80.1%的上班族，最期待「抽獎的獎項」；還有76.6%的人期待，「老闆上台宣布加薪，或加碼年終獎金」；以及有38.9%期待「與同事同樂的氣氛」；還有28.7%期待「用餐的菜色」；也有14.2%則期待「表演活動」。

如果在尾牙時抽到獎，上班族並非通通感到幸運、開心，大家「最擔心」得到的獎品類型，在可複選狀況下，依序為：「生活上完全不會用到的」(63.3%)、「自己還要倒貼金錢的」(52.8%)、「庫存品、滯銷品或股東會贈品」(50.5%)，以及「使用期限快到的」(37.4%)、「很難轉賣或變現的」(34.3%)、「侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭」(33.4%)。


根據yes123求職網調查發現，有高達八成七(87.2%)的企業透露，在鼠年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙，比例略高於去年的85.3%，創七年以來新高；也代表其餘的一成三(12.8%)，並「沒有計畫」舉辦尾牙。(舉辦比例：2017年為83.3%；2016年為81%；2015年為74.3%；2014年為76%；2013年為76.6%)

在計畫舉辦的企業當中，又有七成八(78%)預估，尾牙預算是「持平」的；有16.8%的企業表示，預算比去年「增加」；表態「減少」的，僅佔5.2%。

調查更顯示，其中的59%更透露，「有尾牙抽獎活動」，同時「最大獎」的價值：40.1%屬於「千元等級」；37.2%屬於「萬元等級」；19.6%屬於「十萬元等級」；3.1%屬於「百萬元等級」。

若以時間點與場合來看，則有兩成(20.4%)的公司指出，會利用尾牙活動宣佈「加薪計畫」；另外，也有24.7%的企業表示，會利用尾牙活動宣佈「年終獎金」計畫。


當然有許多人更希望，自己能在尾牙時中大獎！根據yes123求職網的調查，有六成七(67.2%)的上班族透露，「曾經在尾牙時中獎過」；而且中過「最大獎」的價值，平均為10,214元，算是不無小補。

而在心中「最想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，前五名依序有：「現金」(61.6%)、「智慧型手機」(43.2%)、「汽車」(33.4%)、「平板電腦」(32.3%)、「百貨禮券」(31.1%)。

還有第六到第十名，分別為：「機車」(28.3%)、「機票」(21.6%)、「珠寶鑽石、黃金」(20.4%)、「超商禮券」(19.6%)、「液晶電視」(16.8%)。

相反的，上班族「最不想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，前五名依序為：「公司自家產品或服務」(40.3%)、「茶葉禮盒」(39.1%)、「塑身、健身體驗券」(37.9%)、「米油鹽、調味醬料禮盒」(32.3%)、「美容護膚體驗券」(31.3%)。

以及第六到第十名，分別是：：「化妝品、保養品禮盒」(26.9%)、「火烤兩用鍋」(25.9%)、「果汁機、食物調理機」(24.1%)、「廚具、鍋具」(21.2%)、「飯店住宿券」(18.6%)。


可惜並非所有吃尾牙的經驗都很愉快，上班族「最討厭的」十大NG尾牙情境，在可複選狀況下，前五名分別為：「老闆或主管致詞冗長」(60.3%)、「抽獎獎項不如預期」(45.5%)、「為了員工表演，自己多花時間準備，或無法好好吃東西」(43.1%)，以及「老闆或主管小氣，不加碼獎品，或抽到不捐出來」(39.2%)、「隔天是上班日，不能盡興參與尾牙」(33.5%)。

而在第六到第十名的「尾牙窘境」部份，又分別是：「被要求向老闆、主管乾杯致意，並發表年終感言」(30.3%)、「與不喜歡的同事同桌」(29.3%)、「尾牙活動時間拖太長、太晚」(28.4%)，以及「抽獎獎項大小，有年資、職務限制」(27.3%)、「尾牙活動時要值班，或有公務要忙」(26.4%)。

幸好合計有四成二(41.8%)的人表示，在尾牙活動時，「曾經上台表演過」：其中26.3%屬於「有領到紅包或獎勵」；以及15.5%屬於「沒有領到紅包或獎勵」。



出席尾牙，除了有吃又有拿，還不忘有表演可以欣賞！此次調查更顯示，對於藝人表演方面，今年上班族最期待的「歌星、明星」，在可複選狀況下，前五名分別是：「五月天」(39.6%)、「蔡依林」(36.6%)、「林俊傑」(28.6%)，以及「蕭敬騰」(24.6%)、「S.H.E」(23.8%)。

至於第六到第十名的藝人，又分別為：「周杰倫」(22.8%)、「A-Lin」(21.5%)、「張惠妹」(18.5%)，以及「楊丞琳」(16.6%)、「伍佰」(15.8%)。其中「五月天」在尾牙藝人表演組的調查，更是獲得了「七連霸」。

別忘了還有尾牙宴的靈魂人物：負責串場與炒熱氣氛的主持人！對上班族來說，今年最期待的「尾牙節目主持人」，在可複選狀況下，前五名分別為：「吳宗憲」(34.2%)、「陶晶瑩」(33.2%)、「Lulu(黃路梓茵)」(25.5%)，以及「小S」(24.1%)、「蔡康永」(20.9%)。

至於第六到第十名的主持人，又分別是：「曾國城」(17.2%)、「黃子佼」(15.8%)、「林志玲」(14.9%)，以及「浩角翔起」(14.2%)、「沈玉琳」(13.2%)。其中「吳宗憲」在尾牙主持人組的調查，則是取得了「三連霸」。

觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，雖然法規沒有強制企業需要舉行尾牙，不過比起年終獎金、分紅的支出，其實尾牙宴或抽獎開銷，並不算太大，不但能激勵士氣，透過經營者信心喊話，甚至宣佈明年度調薪計畫，更可以安定員工人心，有助於提高他(她)們的忠誠度。

楊宗斌更提醒企業主，別忘了尾牙活動真正主角，其實是員工們，並不是老闆或高階主管，所以要讓大家好好享用美食，以及擁有難忘又開心的氣氛，而非強迫員工一定要出席，或者再花時間準備上台表演。
【2019/12/16 yes123求職網】

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