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受雇者配偶境外生產未離境陪伴　勞動部發函：仍可請陪產假
　　有關受雇者的配偶在境外生產，受雇者沒有離境陪伴是否可以請陪產假？勞動部做出最新說明，考慮大環境改變，陪伴方式多元，縱使受雇者未離境，仍可請陪產假。（請聽　陳靜　報導）

近期有民眾詢問，如果勞工的配偶在境外生產，但勞工並沒有離境前往陪伴，是否可以請陪產假？勞動部勞動條件及就業平等司發布最新函釋，條平司司長黃維琛說明，依據性別工作平等法，受雇者在他的配偶在分娩時，雇主應給予5天陪產假，且請假期間薪資照給，且隨大環境變化，陪伴方式多元，即使受雇者沒有離境還是可以請假。黃維琛說

（話帶）

另外，近期台北市傳出一名銀行行員在37天內與同一人結婚4次、又離婚3次，向銀行請求婚假，銀行只核准第一次結婚的8天假，行員因此向台北市勞動局檢舉，勞動局調查後依勞基法開罰銀行2萬元罰鍰，但銀行不服提訴願成功，台北市訴願會又撤銷原處分，並要勞動局60天內做出新處分。

對此，黃維琛表示，以他的角度而言並不會開罰，因為結婚後離婚，如果再復合﹑結婚，法規上並無明文規定不可以再請婚假，不過仍需探究個案是否為權利濫用的行為，行政機關可以以此斟酌處罰的合理性。

記者　陳靜　在台北報導
【2021/4/13 記者　陳靜】

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